Ketentuan Masa Percobaan 3 Bulan: Dasar Hukum, Hak Karyawan, dan Panduan HR
Apakah masa percobaan 3 bulan diperbolehkan? Ya, masa percobaan 3 bulan diperbolehkan, tetapi hanya untuk hubungan kerja PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Dasar utamanya ada pada Pasal 60 UU No. 13 Tahun 2003 yang menyatakan masa percobaan...
Aturan BPJS untuk Pekerja Kontrak dan Karyawan Harian: Siapa Wajib Daftar, Siapa Bayar, dan Cara Hitung Iurannya
Kalau Anda mengelola PKWT, pekerja harian lepas, atau skema kerja fleksibel, pertanyaan paling penting biasanya bukan sekadar “boleh atau tidak”, tetapi: siapa yang harus didaftarkan ke BPJS, siapa yang membayar iuran, dan bagaimana cara hitungnya di payroll....
Cara Hitung Pesangon: Rumus, Tabel, Contoh, Pajak PPh 21, dan BPJS
Saat perusahaan melakukan PHK, pertanyaan pertama yang biasanya muncul adalah: berapa pesangon yang harus dibayar? Untuk menjawabnya, Anda perlu menghitung tiga komponen utama: UP (Uang Pesangon), UPMK (Uang Penghargaan Masa Kerja), dan UPH...
Regulasi Keamanan Data Karyawan di Indonesia: Panduan Praktis untuk HR dan IT
Keamanan data karyawan bukan hanya soal mencegah kebocoran file. Di perusahaan, data karyawan dipakai untuk rekrutmen, onboarding, payroll, benefit, evaluasi, sampai offboardingdan setiap tahap itu membawa risiko kepatuhan yang berbeda. Karena itu, regulasi keamanan...
Kenapa Absen Digital Aman? Panduan Teknis, Risiko, dan Checklist untuk HR/IT
Absen digital itu aman, tetapi bergantung pada kontrol yang dipakai Absensi digital bisa aman jika sistem, proses, dan kebijakan pengelolaannya dirancang dengan benar. Keamanannya bukan datang dari label “digital” itu sendiri, melainkan dari...
